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  • [보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

  • [보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시.hwp
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  • 등록/수정일 23.02.06 / 23.02.06
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[경제학개론]

[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

Ⅰ. 서론

산업혁명이란 “18세기 중엽부터 19세기 중엽까지 영국을 중심으로 발생했던 기술적·조직적·경제적·사회적 변화를 지칭”한다. 기계적 생산설비가 도입되기 시작한 1784년 1차 산업혁명이 시작된 이후 1870년에는 대량생산이 가능한 2차 산업혁명이 촉발되었다. 1969년에는 컴퓨터 혁명에 따른 3차 산업혁명이 이루어졌으며, 현재 우리는 3차 산업혁명과 4차 산업혁명의 과도기에 살아가고 있다.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명과 노동시장 변화
1) 양적 측면에서의 변화
2) 일하는 방식의 변화
2. 4차 산업혁명 시대의 인재
1) 인재에게 요구되는 역량
2) 인재양성을 위한 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌


Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명과 노동시장 변화

1) 양적 측면에서의 변화
2017년 언론진흥재단에서 4차 산업혁명시대의 일자리 전망에 대한 설문조사를 실시한 결과 “응답자의 76.5%는 4차 산업혁명은 내 일자리를 위협할 것이라고 생각했고, 자녀나 다음 세대의 일자리를 줄일 것이라는 데 동의한 응답자는 83.4%로 더 많았다.” 전 세계적으로 4차 산업혁명이라는 화두를 던진 세계경제포럼의 클라우드 슈밥 회장 역시 4차 산업혁명으로 인해 710만 개의 일자리가 사라지고 새로운 일자리는 200만 개가 생길 것이라고 전망한 바 있다.
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