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  • 사회과학계열

  • (조직설계론)혁신 및 학습지향적 조직의 설계 카리스마와 예지력을 갖춘 스티브 잡스

  • (조직설계론)혁신 및 학습지향적 조직.hwp
  • 등록인 yj1582
  • 등록/수정일 23.02.16 / 23.02.16
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보고서설명
가. 스티브 잡스가 회사를 떠나야했던 이유는 무엇이며, 그는 복귀한 이후 조직을 어떻게 재설계하였는가?
나. 스티브 잡스와 같은 기업가들은 혁신을 이루기 위해 큰 조직을 떠나야 하는가? 아니면 남아서 큰 조직을 변환해야 하는가? 그 이유는?
다. 스티브 잡스가 떠난 이후 애플의 미래는 어떻게 변할 것인가? 집단지배체제를 효율적인 조직을 설계해 보라.
본문일부/목차
1. 사례개요
가. 애플의 발전
나. 카리스마 리더십
다. 다음은 무엇인가
라. 위기의 집단지배체제
2. 토의과제
가. 스티브 잡스가 회사를 떠나야했던 이유는 무엇이며, 그는 복귀한 이후 조직을 어떻게 재설계하였는가?
나. 스티브 잡스와 같은 기업가들은 혁신을 이루기 위해 큰 조직을 떠나야 하는가? 아니면 남아서 큰 조직을 변환해야 하는가? 그 이유는?
다. 스티브 잡스가 떠난 이후 애플의 미래는 어떻게 변할 것인가? 집단지배체제를 효율적인 조직을 설계해 보라.
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