해피레포트 - 2012년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

카테고리 : 방송통신 > 기말시험 파일이름 :20121기말_행정2_인적자원관리론.pdf 문서분량 : 25 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 아크로뱃리더프로그램 등록/수정일 : 12.05.17 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 6,000 원

미리보기

보고서설명
제3장 정부인적자원관리정책 제5장 인력계획과 직무분석 제6장 임용의 이론적 측면 제8장 교육훈련의 이론적 측면 제9장 교육훈련의 전략적 측면 제10장 실적평가의 이론적 측면 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)

본문일부/목차
제3장 정부인적자원관리정책 1. 인사행정의 발달 (1) 엽관제 ① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당으로부터 공직을 얻게 되는 것(예: 선거 후 정무직의 임명이 정치적 충성도에 따라 이루어지는 것) ② 대표적 특징: 정당에 공헌하거나 대통령 선거를 비롯한 각종 공직 선거에 공헌한 정도가 명분으로 작용하게 되는 것 ③ 장점 - 공직이 일반 대중에게 개방된다는 것으로 엽관제의 주요도입의 명분은 특수 계층에게 점유되었던 공직을 일반 국민에게 개방하기 위한 것으로 신분보다 정치적 충성도에 따라 누구나 공직에 임용될 수 있음 - 대통령과 같은 정치적 지도자에 대한 관료의 충성을 확보할 수 있게 함에 따라 정치지도자는 그 정책적 의지를 실현시킬 수 있는 효율적 수단을 갖게 되는 것 - 대통령과 정치적 지도자 또는 조직의 장에 대한 관료들의 충성은 행정부의 정치적 반응성을 높이는 결과를 가져왔으며 그 결과 대통령제 국가에서는 대통령의 지도력이 상승하게 됨 - 공직에의 정치적 임용은 정당에 대한 충성도를 향상시키고 정당에 사람이 모이게 함으로써 정당정치를 발전시킴 - 중략 -

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

2012년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크