로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

[인사관리사례] 인사관리 사례(삼성SDS)


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[인사관리사례] 인사관리 사례(삼성SDS).hwp
문서분량 : 3 page 등록인 : lucky_joy
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.10.17 / 07.10.17
구매평가 : 다운로드수 : 0
판매가격 : 900

미리보기

같은분야 연관자료
[CIOBIZ+] News inside- 동양ㆍKEPCO `첫 테이프` … 편의성 높은 토종 솔루션 강세... 1 pages 300
[beyond e러닝 코리아](19)에듀엑스포2005 현장 가다... 1 pages 300
보고서설명
인사관리 사례(삼성 SDS) 기술력과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재 ...
본문일부/목차
인사관리 사례(삼성 SDS)

<목차>

기술력과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재
Technology - Human Resource Matrix 분석을 통해 핵심인력 결정
‘SDS Proway`를 통한 전문 핵심인력 양성
직무 ․ 학습 ․ 환경 ․ 문화 등을 고려하여 보상
체계적 관리를 위해 ‘핵심인력 관리시스템’ 구축

<본문일부>
기술력과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재
삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문분야에서는 누구에게도 뒤지지 않는 깊은 지식을 보유함과 동시에 어떤 분야에 관해서도 기본적인 이해와 분석이 가능한 해박함과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재를 의미한다. 이는 업종지식, IT 요소기술, 업무지식의 세 가지 축 각각에 대한 입체적 전문성을 요구하며 그 외 현상에 대한 논리적 분석능력, 새로운 지식 및 기술에 대한 학습능력, 다각적 상황에 대한 종합 및 창조능력, 효과적 설득능력 및 커뮤니케이션 능력 등이 필수적으로 요구된다.
조직을 통하여 개인의 발전과 비전을 실현하고자 하는 직업관과 긍정적 변화에 능동적인 혁신성향, 성실성과 책임감을 중시하는 개인적 신용과 신의, 고객 및 부하를 감동시킬 수 있는 성취지향의 열정과 리더십을 갖춘 인성 또한 핵심인력의 중요한 요소이다.
핵심인력을 통해서는 기존 사업의 대외 경쟁력 강화, 신규사업 및 미래 수종사업의 기획, 기술 개발, 글로벌 컴퍼니에 맞는 기업문화와 효율적 운영체제를 구축하게 된다.
Technology - Human Resource Matrix 분석을 통해 핵심인력 결정
핵심인력 확보를 위해 먼저 현업임원 및 사업부장과의 면담을 통해 부문별 향후 사업방향과 핵심인력 필요분야를 조사한다. 확보방법으로는 업무분석과 기술력 분석을 통해 단기 및 중장기적으로 확보되어야 하는 기술에 대한 내부 확인작업을 거친후 ① 필요 기술에 대하여 내부 육성이 필요한지 ② 외부에서의 기술도입 혹은 아웃소싱을 통해 필요한 기술을 보완할 것인지 ③ 선진기업의 핵심인력 확보를 통해 부족한 부분을 보완할 것인지를 Technology-Human Resource Matrix 분석을 통해서 결정한다.
선진기업의 핵심인력 확보를 통해 필요한 기술력을 보강해야 할 경우에는 국내외 선진업체에 대한 조사 및 관련분야 핵심인력에 대한 발굴활동을 통해 인력 Pool을 구축하고, 구...
연관검색어
인사관리사례 인사관리 삼성SDS 인적자원관리

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

⼮üڷٷΰ ⸻ڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷